ويزاي كار جاب آفر
شركت مهاجرتي هومان ويزا در حال حاضر در حوزه مهاجرت و اخذ ويزا فعاليت ندارد.
جاب آفر يك نوع دعوت نامه ي كاري يا همان پيشنهاد شغلي از طرف كارفرماي خارجي در كشور مقصد است كه براي تكميل نيروي متخصص و ماهر به كشورهاي ديگر اعلام مي شود.
براي مهاجرت شغلي به روش جاب آفر مانند جاب آفر ايتاليا متقاضي بايد پيشنهادهاي شغلي از سوي كارفرمايان خارجي را بررسي كند.
مهاجرت شغلي با اخذ ويزاي كار جاب آفر
امروزه افراد بسياري در سراسر جهان براي داشتن شغلي با درآمد بالاتر و مزاياي بيشتر و برخوردار بودن از زندگي مرفه تر با امكانات رفاهي بيشتر براي خود و خانواده شان، به كشورهاي ديگر مهاجرت مي كنند كه وضعيت اقتصادي و شغلي در آن بهتر است و به دليل صنعتي بودن نيازمند نيروي كار متخصص در زمينه هاي مختلف هستند. افرادي كه متقاضي مهاجرت كاري به كشور ديگر هستند، بايد ابتدا براي ورود و اقامت در كشور مقصد اقدام به اخذ ويزاي كاري نمايند تا به صورت قانوني اجازه ي ورود به كشور مقصد را داشته باشند.
تا آخر مقاله مطالعه كن، اگر سوالي درباره ويزاي جاب آفر برات پيش اومد مي توني با كارشناسان شركت مهاجرتي هومان ويزا مشاوره رايگان بگيري!
انواع مهاجرت شغلي
افراد مي توانند با روش هاي مختلفي به كشورهاي ديگر مهاجرت كنند؛ يكي از اين روش ها مهاجرت شغلي است، اما براي مهاجرت شغلي به كشورهاي خارجي روش هاي مختلفي وجود دارد كه متقاضي براساس شرايط، تحصيلات، سرمايه و غيره مي تواند براي مهاجرت شغلي يكي از اين روش ها را انتخاب نمايد.
انواع مهاجرت شغلي عبارتند از:
1– مهاجرت شغلي به روش جاب آفر: مهاجرت شغلي با اخذ دعوت نامه ي شغلي
2– مهاجرت شغلي به روش جاب سيكر: مهاجرت شغلي به روش جستجوي كار در كشور مقصد
3– مهاجرت شغلي به روش اسكيلد وركر: مهاجرت شغلي با سيستم امتيازبندي
در ادامه به نحوه ي مهاجرت شغلي به روش جاب آفر و اخذ ويزاي كاري جاب آفر مي پردازيم.
جاب آفر (Job offer) چيست؟
جاب آفر يك نوع دعوت نامه ي كاري يا همان پيشنهاد شغلي از طرف كارفرماي خارجي در كشور مقصد است كه براي تكميل نيروي متخصص و ماهر به كشورهاي ديگر اعلام مي شود.
گاهي ممكن است كارفرمايان شركت ها، كارخانه ها و موسسات به دلايل مختلف با كمبود نيروي ماهر مواجه شده و براي جبران كمبود نيروي كار از افراد متخصص و ماهر كه خواهان كار در كشور مقصد هستند، در ساير كشورها دعوت به همكاري نمايند.
براي مهاجرت شغلي به روش جاب آفر متقاضي بايد پيشنهادهاي شغلي از سوي كارفرمايان خارجي را بررسي كند و سوابق كاري، مهارت و تخصص خود را با شغل مورد نظر مقايسه نمايد و به اين ترتيب شغل مورد نظر خود را در كشور مقصد پيدا كند.
درباره مهارت هايي كه منجر به دريافت پيشنهادات شغلي بيشتر يا فعاليت به صورت دوركاري ميشه و نحوه دريافت مناسبترين ويزا براي انتخاب مسير مهاجرتي مانند ويزاي ديجيتال نومد ميتوني از مشاوره هاي رايگان شركت مهاجرتي هومان ويزا استفاده كني!
نحوه تنظيم قرارداد استخدام نيروي كار خارجي در جاب آفر
در قرارداد استخدامي كه در مهاجرت شغلي به روش جاب آفر بين نيروي كار خارجي و كارفرماي كشور مقصد منعقد مي شود، بايد تمام شرايط كار و توافقات بين طرفين قرارداد كار، كامل و دقيق مشخص شود و مدت استخدام نيروي كار توسط كارفرما تعيين شود.
اولين چيزي كه در قرارداد استخدام قيد مي شود، مشخصات نيروي كار مانند نام و نام خانوادگي، راه هاي تماس، آدرس محل سكونت و شماره گذرنامه است و شغل مورد نظر كه نيروي كار براي آن استخدام شده است، همچنين مسئوليت هاي شغلي او در شغل مورد نظر بايد به طور دقيق در قرارداد قيد شود.
اگر اصول قرارداد نويسي درباره جاب آفر رو نميدوني، مي توني از مشاورين شركت مهاجرتي هومان ويزا كمك بگيري!
تاريخ شروع و پايان كار مورد نظر نيز بايد مشخص شود. قيد مدت اعتبار قرارداد استخدام به اين دليل است كه اعتبار ويزاي جاب آفر كه نيروي كار به موجب آن اجازه ي كار و اقامت در كشور مقصد را دريافت كرده است، به مدت اعتبار قرارداد استخدام بستگي دارد و در صورت پايان اعتبار قرارداد كار بين نيروي كار خارجي و كارفرما، ويزاي جاب آفر نيز باطل خواهد شد و در صورت ابطال ويزا نيروي كار بايد به كشور خود بازگردد.
اطلاعات ديگري كه بايد در قرارداد استخدام جاب آفر ذكر شود حقوق ناخالص نيروي كار، پاداش، مزايا، مرخصي و ساير حقوق و مزاياي دريافتي نيروي كار است، همچنين شرايط فسخ قرارداد كار نيز بايد مشخص شود. طرفين قرارداد كاري مي توانند شرايط و توافقات ديگري را كه خلاف قوانين نباشد در قرارداد ذكر كنند. سپس قرارداد بايد به امضاي طرفين قرارداد برسد تا با مهر رسمي كارفرما قرارداد كاري جاب آفر به صورت قانوني مورد تاييد باشد.
حقوق نيروي كار خارجي كه در قرارداد قيد مي شود، بايد براساس قانون تعيين شود و اين مقدار نبايد كمتر از حداقل حقوقي باشد كه قانون براي نيروي كار تعيين كرده است، به اين دليل كه كارفرمايان اجازه ي استخدام نيروي كار خارجي را به دليل ارزان تر بودن دستمزد نخواهند داشت و استخدام نيروي كار خارجي بايد به دلايل ديگري مانند كمبود نيروي كار باشد.
بيشتر بخوانيد: بهترين كشورها براي مهاجرت كاري پرستاران از ايران
شرايط استخدام نيروي كار خارجي با روش جاب آفر
* مدارك تحصيلي و مهارت نيروي كار بايد به تاييد برخي سازمان در كشور مقصد برسد.
* كارفرما بايد براي استخدام نيروي كار خارجي از وزارت كار يا اداره ي مهاجرت مجوز دريافت كند و بايد اثبات كند كه نيروي كار خارجي كه براي شغل مورد نظر تقاضا داده است از صلاحيت ومهارت انجام اين كار برخوردار است.
* ارائه مدرك آزمون زبان انگليسي معتبر مانند تافل يا آيلتس با نمره ي قابل قبول براي كشورهاي انگليسي زبان و يا ارائه مدرك زبان رسمي براي كشورهاي غير انگيسي زبان در سطح قابل قبول.
شرايط استخدام نيروي كار خارجي به روش جاب آفر
كساني كه متقاضي مهاجرت شغلي به روش جاب آفر هستند بايد براي اخذ ويزاي جاب آفر اقدام كنند.
مهمترين و اولين اقدام براي اخذ ويزاي جاب آفر نوشتن يك رزومه قوي توسط متقاضي است تا كارفرمايان با توجه به مهارت هاي متقاضي، موقعيت هاي شغلي مرتبط با تحصيلات و مهارت او را معرفي كنند.
رزومه متقاضي بايد داراي شرايط زير باشد:
* متقاضي بايد داراي حداقل 3 تا 5 سال سابقه ي كار در زمينه تخصصي باشد.
* متقاضي بايد داراي مدرك دانشگاهي يا فني و حرفه اي در زمينه تخصصي باشد.
* داشتن سابقه ي بيمه مرتبط با تخصص متقاضي
* سن متقاضي بايد بين 25 تا 45 سال باشد.
* متقاضي بايد داراي مدرك زبان معتبر با نمره قابل قبول باشد.
با دريافت راهنمايي و مشاوره از كارشناسان شركت مهاجرتي هومان ويزا درباره شرايط و مراحل اخذ ويزاي تجاري ايتاليا و بهترين مسير دريافت ويزاي كاري ايتاليا مناسب با تخصص و مهارت خود مي توانيد يك مهاجرت شغلي موفق را با كمترين ريسك تجربه كنيد.
چنانچه متقاضي از سوي كارفرماي خارجي پذيرفته شد، كارفرما براي او يك دعوت نامه كه از سوي وزارت كار كشور مقصد، مهر و امضاء شده باشد، ارسال مي كند. پس از آن متقاضي با مراجعه به سفارت كشور مقصد و با ارائه دعوت نامه ي شغلي و ساير مدارك، مي تواند براي اخذ ويزاي جاب آفر تقاضا دهد.
اگر در مورد مهاجرت به كانادا با برنامه مهاجرتي آلبرتا نمي دوني كليك كن.
مزاياي اخذ ويزاي كار جاب آفر
اخذ ويزاي كار جاب آفر و مهاجرت شغلي به اين روش براي متقاضي مزايايي دارد. در صورتي كه متقاضي موفق به اخذ ويزاي جاب آفر شود، چنانچه متاهل باشد، براي همسر و فرزندان زير 18 سال وي ويزاي همراه صادر خواهد شد و همسر و فرزندان متقاضي مي توانند به صورت قانوني تا زماني كه ويزاي كار متقاضي اصلي اعتبار دارد در كشور مقصد اقامت داشته باشند.
همچنين فرزندان زير 18 متقاضي مي توانند در مدارس دولتي كشور مقصد به صورت رايگان تحصيل نمايند.
يكي ديگر از مزاياي اخذ ويزاي كار جاب آفر اين است كه براي دريافت ويزاي جاب آفر نيازي به اثبات تمكن مالي متقاضي نمي باشد و پس از سه تا پنج سال تمديد ويزاي كار، متقاضي مي تواند اقامت دائم كشور مقصد را دريافت كند.
ابطال ويزاي كار جاب آفر
در صورتي كه مدت اعتبار قرارداد كار تمام شود و يا به هر دليلي قرارداد كار از سوي كارفرما فسخ شود، ويزاي جاب آفر كه بر اساس شغل مورد نظر صادر شده بود نيز باطل خواهد شد و متقاضي ديگر اجازه ي اقامت در كشور مقصد را نخواهد داشت.
براي اينكه بدوني مهاجرت شغلي كادر درمان به روش جاب آفر چگونه است كليك كن.
از مطالعه مقاله فوق مي توان نتيجه گرفت
براي دانستن اين موضوع كه با توجه به توانايي ها و تخصص هاي افراد چه نوع مهاجرتي موفق است و مي توان به صورت تضميني براي اخذ اقامت كشور مقصد اقدام كرد توصيه ما دريافت مشاوره رايگان با متخصصين شركت مهاجرتي هومان ويزا است تا با صرف كمترين وقت مناسب ترين نتيجه را دريافت كنيد.
يكي از خدمات ويژه اين تيم، مشاوره رايگان اخذ اقامت، اخذ ويزا، سرمايه گذاري خارجي، ثبت شركت در خارج از كشور، اروپا، امارات… مي باشد.
لينك هاي كاربردي شركت مهاجرتي هومان ويزا
برچسب: شركت مهاجرتي هومان ويزا،